岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源规划，规范和完善公司人力资源体系、公司规章制度及管理制度；
2、分析人才需求，制定招聘计划、招聘程序并持续优化，设计科学的招聘流程，并组织实施；
3、结合行业特点，立足本企业实际情况，制定准确的绩效考核制度并组织落实，在执行过程中予以指导和监督，持续优化绩效考核制度；
4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评；
5、参与核定各岗位工资标准，设计科学合理薪酬体系，并组织落实。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有大型商业地产、物业行业经验优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，有实操和管理经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制等方面法律法规及相关政策；
5，具备良好的团队管理能力，能有效推动制度、流程落地执行。