【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标一致。
- 管理和优化员工招聘、培训与发展、绩效管理等人力资源模块，以提升组织效率和员工满意度。
- 协调和解决人力资源管理中的重大问题，包括但不限于员工关系、薪酬福利、员工发展等。
- 指导并培养下属团队成员，提高团队整体的专业能力和工作效率。
- 参与公司重要会议，为管理层提供关于人力资源策略的建议和支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，了解国家劳动法律法规。
- 优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。
- 强烈的责任心和领导力，能够激励和指导团队达成目标。
- 能够独立思考，具有创新精神，愿意尝试新方法来解决问题。
- 有知名企业相关经验者优先考虑。