一、岗位职责
1.组织开展规划公司人力资源战略，推动人力资源战略规划的制定与落地执行。
2.完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理制度并推动落地。
3.根据业务发展计划制定并实施人才配置和培训赋能工作，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应。
4.制定绩效管理评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。
5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，结合市场情况不断更新薪酬管理体系。
6.协助完成投资企业及各业务部门各项人力资源工作。
7.完成上级领导交办的其它工作任务。
二、任职要求
1.年龄35周岁以下，本科及以上学历。
2.有初级及以上职称或资格证。
3.人力资源、数学、统计、财务专业优先。
4.三年及以上人力资源相关工作经验；曾参与企业组织变革、薪酬改革、绩效改革等项目，具备1个及以上相关项目工作经验优先。
5.岗位所需知识和技能：
（1）具有较强的政治素养、组织观念、政治意识和纪律意识，熟悉国家及地方人力资源政策及法律法规。
（2）具有较好的统筹协调能力、策划能力、执行力，具有较强的政策理论水平、文字写作能力、沟通表达能力。
（3）认同公司企业文化，具备高度的责任心和事业心，能够自觉地履行岗位职责。