职责描述：
1、 负责500强的跨国外资公司外包员工的人力资源管理；
2、 对项目运营绩效负责，防范风险，控制成本；
3、 对负责的领域做好工作规划，制定工作目标及推进计划，分解目标，调配资源，落实完成工作；
4、 独立开展人才招聘、薪酬福利、绩效管理、培训开发、员工关系多个模块的工作；
5、 配合项目需要，沟通拜访重要客户，巩固与发展客户关系；
6、 培养指导同事，优化完善工作流程，提出改进意见；
7、 协助上级领导进行团队管理与专项工作推进落实。

任职要求：
1、 熟悉人力资源六大模块业务，具备独立统筹负责人力资源六大模块其中一个或多个模块的专业知识和实战经验，熟悉国家劳动法规；
2、年龄30-45周岁，全日制本科以上学历，人力资源、管理学、心理学专业；
3、五年以上人力资源管理或相关工作经验，两年以上团队管理经验；
4、 能用英语（书面和口头）作为工作语言，进行日常交流；
5、 具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力，抗压性强；