岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、根据公司的动态发展，合理优化组织架构及人力资源配置；
5、组织制定、推行，并不断完善符合公司战略的薪酬绩效管理体系，指导绩效考核体系的优化工作，保证公司的绩效管理规范、系统地运行；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、对各岗位人才画像、月度考评、员工薪酬、绩效考核有一定工作经验；
8、上级安排的其他相关工作。

任职资格：
1、30-45岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理方向等相关专业；
2、5年以上人力资源全盘工作经验，有建筑类企业背景优先；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人力资源各模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，有绩效管理落地与执行实操经验，擅长人力资源优化配置；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的协调能力、人际理解力和沟通能力，善于整合资源，驱动目标达成。