岗位职责：
1.协助部门负责人做好总部及各下属企业人力资源统筹协调工作。
2.完善公司的人力资源管理体系，包括组织架构、岗位设置及职级体系，推动薪酬绩效、人才发展等核心模块落地，确保与业务战略深度对齐。
3.设计“业务 KPI+能力素质”双维度考核体系，制定差异化考核方案（如销售/技术/职能部门适配模型），推动绩效考核结果应用于调薪、晋升、培训及人才盘点。
4.负责人才招聘工作，建立并维护动态人才库，定期评估人才结构，做好选人育人，干部选拔任用，制定和实施人才培训与发展计划，确保企业关键岗位的人才供给和企业发展的人才需求。
5.负责员工关系管理建立和维护良好的员工关系，制定合规制度，处理员工投诉、劳动争议及其他劳资纠纷。
6.做好数字化转型与流程效率优化，推动跨部门协作效率提升。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业，中共党员优先。
2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上大型集团企业同等职位工作经验。
3.熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的实践经验和专业知识，熟练掌握薪酬绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验者优先。
4.熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉干部管理、绩效考核及薪酬结构设计、劳动关系等，对行业发展趋势和人力资源管理的最新理念有深入的了解和研究。
5.具备良好的战略思维、组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
6.具有较强的分析和解决问题的能力，公文写作能力，责任心强、有耐心、保密性强、原则性强，能够应对复杂的人力资源管理问题。