岗位职责：
1、负责员工的入转调离续签、员工面谈，以及相关的人事档案管理及数据核算分析
2、员工关系维护，提升员工的满意度和忠诚度，处理员工问题和纠纷，减少劳动风险，促进公司文化的积极发展
3、钉钉系统管理，包括但不限于考勤管理、钉钉架构管理、审批流调整及优化、CRM管理，并进行相应的核算及分析
4、负责劳务费用的核算以及五险一金的增减员等
5、负责起草与人力资源相关的各类通知等
6、上级安排的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业，熟悉员工关系处理流程及劳动法律法规；
2、1年以上员工关系相关工作经验，或有相关的实习经验，有较强的学习能力；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，具备较强的数据核算及分析，对工作具备较强的责任感和主动性，愿意主动在团队中发挥积极作用；
4、有钉钉管理系统、CRM系统管理/操作经验、企业微信管理经验。

公司提供的福利：
1、餐饮补贴：正常出勤享有中午餐饮补贴，公司有微波炉、茶水间、冰箱、休闲区、食堂，可以自己带饭，也可以在食堂就餐~多样化选择；
2、团队氛围：实行扁平化管理，我们是团结协作、高效、和谐、充满活力的团队；02
3、员工福利：每年组织户外拓展；部门团建经费；年度体检；年度旅游；年终激励奖金；年度晋聘或调薪；转正员工享有全薪病假；
4、假期福利：
Ⅰ：节假日放假遵循国家法定假期、享有礼品或购物礼金；
Ⅱ：三八节日、六一儿童节家长享有半天假期，给自己一个休闲的下午；
Ⅲ：公司员工享有带薪婚假及10-15天春节等带薪假期；
5、公司培训：提供入职培训及专业知识培训能力提升培训等内训或外训，公司将为您的成长进行长期投资；
6、职务升迁：连续考核达标者可橫纵向晋升，为您提供良好的职业规划平台，能力出众者将优先获得晋升与发展机会。