岗位职责：
1、主导搭建并持续优化人力资源相关制度，推进制度体系初始化，确保流程规范、执行高效，并定期评估制度有效性，根据业务发展及反馈进行适时调整。
2、设计优化薪酬绩效管理体系，匹配公司战略及市场水平，完善薪酬策略、结构及绩效考核机制；
3、根据业务发展需要，制定薪酬调整、绩效奖金及激励方案，推动方案落地实施，并定期评估调整以保证方案持续有效，实现员工激励与公司成本控制的双赢；
4、分析薪酬绩效数据，编制问题分析报告，为管理层提供决策支持，优化薪酬绩效策略。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源或管理相关专业，5年以上薪酬绩效管理工作经验，其中至少3年涉及制度建设与初始化工作，有大型企业或集团化公司经验者优先。
2、精通薪酬绩效体系设计原理与方法，熟练掌握数据分析工具，具备出色的报告撰写能力。
3、具备优秀的沟通协调能力和跨部门协作经验，能够有效推动项目进展，处理复杂问题；
4、抗压应变能力强，具备较好的决策能力和一定的领导力。