岗位职责：
1.负责中高管、职员等所有员工的绩效管理。包括组织制定员工绩效目标、定期考评、绩效反馈和面谈、员工绩效改进和提升等。
2.负责优化公司绩效管理制度和方案。包括负责公司层面绩效制度制定，中高管绩效管理办法、责任书签订等，以及协助营销和制造部门完善考核方案，审核部分岗位专项考核方案等。
3.符合制定季度、半年度、年度考核方案并实施，直接负责对应考核周期的奖金核算。
4.负责人工成本预算、人工成本数据统计、人效指标统计等。
5.协助工资核算岗位，复核月工资发放。
6.其他薪酬考核相关报表填报。
7.上级安排的其他工作。

任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力、工商、信息、会计等相关专业，熟悉劳动法律法规。
2.在先进制造业企业的绩效或薪酬岗位工作一年以上，有直接核算、统计工资和考核数据经验。
3.对人工数据敏感、考核逻辑清晰，有经营分析经验者优先。

（优秀者可定位人力资源经理及以上层级，薪酬面议）