【工作内容】
- 根据公司的人力资源规划，负责制定和执行招聘计划，以确保公司各部门的人员需求得到满足。
- 利用多种渠道发布招聘信息，包括社交媒体、专业网站、校园招聘等，并跟踪和筛选求职者简历。
- 安排面试，包括电话面试、视频面试以及现场面试，协调面试官的时间表，确保面试过程顺利进行。
- 进行初步面试，评估候选人的技能和文化适应性，准备面试反馈报告。
- 协助完成入职流程，包括新员工的欢迎、培训安排以及行政手续办理。
- 与其他人力资源职能团队成员合作，支持员工关系、薪酬福利等方面的工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年招聘相关工作经验，有猎头或招聘机构背景者优先考虑。
- 熟练掌握各种招聘工具和平台，具备良好的沟通和人际交往能力。
- 能够独立处理多个项目，具有较强的时间管理和组织协调能力。
- 具备出色的解决问题的能力，能够快速适应变化并灵活应对。
- 对招聘流程有深刻理解，熟悉面试技巧和候选人评估方法。
- 英语良好者优先，具备优秀的书面和口头表达能力。