【工作内容】
- 分析公司各部门的人力资源招聘需求，制定详细的招聘计划。
- 制定并执行招聘策略，通过多种渠道发布招聘信息，吸引优质候选人。
- 筛选简历，安排面试，进行初步面试评估，确保候选人与岗位的高度匹配。
- 协调面试流程，与面试官和候选人保持良好沟通，确保高效的面试体验。
【任职要求】
- 本科及以上学历
- 至少3年相关工作经验，有在大型企业或快速发展的公司中从事招聘工作的经历者优先。
- 具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够有效地协调各方关系。
- 熟练掌握办公软件和招聘管理系统，熟悉各种招聘渠道和工具。
- 具备较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。
- 具有良好的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题并提出解决方案。
- 具备良好的团队合作精神，愿意分享知识和经验。
- 对人力资源行业有浓厚兴趣，乐于接受新挑战。