主要职责：
1、负责制定公司招聘计划和策略，并跟进计划的实施；
2、负责公司招聘候选人的筛选和评估，确保招聘质量；
3、负责公司招聘面试的安排和执行，确保面试的公正性和高效性；
4、负责公司招聘工作的内部管理和与合作，确保招聘工作的顺利开展。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、社会学等相关专业优先；
2、半年以上招聘经验；
3、熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
4、具备良好的沟通能力，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通和协调。