岗位职责：
1、负责人事招聘相关工作，根据招聘计划，开展日常招聘工作；定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议；
2、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作；
3、执行薪酬福利管理，确保公司的薪酬体系具有竞争力且符合行业标准。
4、管理员工关系，包括但不限于入职手续办理、离职面谈、员工满意度调查等，维护良好的内部沟通氛围
5、协助制定和完善人力资源政策与流程，确保其符合法律法规要求，并能有效提升组织效能。
6、负责社保公积金和商业险的增减员申报以及其他福利性待遇的申报；
7、领导安排的其它工作


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；
2、至少4年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块，有外贸及跨境电商招聘经验优先；
3、具备较强的分析判断能力，能够瑞人力资源数据进行分析并提出改进建议；
4、工作积极主动，较强的责任心和协调能力，有团队合作精神及服务意识；