岗位职责02
1.依据物业行业特性和企业战略目标，协助设计并完善适用于各业务板块的绩效管理体系，包括制定考核周期、考核方式及各类绩效制度，定期评估体系有效性并提出优化方案；
2.负责新员工试用期考核工作；
3.组织实施公司绩效考核工作，并对绩效考核结果进行统计与分析，负责推动员工绩效管理制度和流程的执行与落地，定期组织开展员工季度和年度考核工作；
4.做好各部门员工绩效考核辅导，督促绩效面谈工作的开展。
5.至少熟悉人力资源六大模块两个模块以上的工作。
6.完成领导交办的其他工作。

任职资格
1.全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业，研究生学历、中共党员优先；
2.40岁以下，具有5年以上国企人力资源薪酬、绩效模块相关工作经验，能独立开展工作，持人力资源管理师（经济师职称）优先；
3.持高级人力资源管理师（高级经济师职称）年龄可放宽至45周岁；
3熟悉国家及当地各项劳动政策法规，熟悉人力资源管理2个以上模块实务操作；
5.对数字敏感，精通数据分析，熟练运用EXCEL函数；
6.工作有条理、原则性强，保密意识强。