岗位职责
1、负责公司工资、奖金、提成、年终奖、各类津贴等核算及发放。
2、负责公司福利方案的实施及效果跟进。
3、负责公司人工成本（工资、奖金、福利等）报表编制，为薪酬预算提供数据依据。
4、负责公司社保、公积金、毕业生社保补贴、残障金等相关业务的申办与实施。
5、负责公司人事档案的管理、员工入转调离等手续办理、员工人事关系及劳动合同管理。
6、负责人事类相关证明开具、人事类通知的草拟与发布实施。
7、负责公司员工手册的更新与维护实施。
8、负责公司人事系统的日常更新与维护。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、会计学等相关专业优先。
2、有 1 - 3 年薪酬福利等人事相关工作经验，熟悉人力资源法律法规及政策。
3、掌握薪酬福利管理及员工关系管理的专业知识，能够不断优化薪酬福利工作，独立处理员工的入转调离等事务，维护良好的用工关系。
4、有较强的数据分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析，如制作工资报表、进行薪酬数据统计分析等，为薪酬福利决策提供数据支持。
5、具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通，解答相关疑问，同时也能与上级领导、其他部门进行沟通协调，确保工作的顺利开展。
6、具备较强的问题解决能力，能够独立处理日常工作中出现的问题，如工资核算错误、福利纠纷、人事异动等，及时提出解决方案并加以落实。
7、具备高度的责任心和良好的服务意识，保密意识强，认真对待每一个数据和细节，确保数据准确，同时能积极为员工提供更好的人力资源服务，提高员工的满意度。