【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，并监督执行情况；
- 组织实施员工培训计划，提升员工技能与工作效率；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，促进员工关系和谐；
- 参与绩效管理体系的设计与实施，确保公平公正的评估机制；
- 协助处理劳动纠纷及员工关系维护工作；
- 支持各类人力资源数据分析，为决策提供数据支持；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel的数据分析能力；
- 工作认真负责，注重细节，具备较强的解决问题的能力；
- 有良好的职业道德和保密意识，能够处理敏感信息；
- 拥有良好的组织协调能力，能够在快节奏环境中高效工作。