岗位职责：
【人员招聘】（占比70%）
1.负责公司岗位的招聘工作，包括【需求对接-简历筛选-面试邀约-沟通offer-入职跟进】全流程，对招聘结果负责；
【薪酬绩效】
2. 负责公司的薪酬核算、绩效核算、工资报表编制、社保公积金缴纳、个税计算申报，确保准确性与及时性；
3. 定期输出人力数据统计分析报表，负责人工成本和人效分析的监控及统计分析，基于成本及效能，不定期提供数据分析，发现问题，提出建议，推动业务调整；
4. 收集相关政策及行业薪酬福利状况，为企业薪酬福利政策调整提供参考依据；
【员工关系】
5. 负责考勤及假期管理，完成员工入转调离手续办理，处理员工劳动合同签订、变更、续签以及解除相关事宜，建立并维护人事档案和员工花名册，及时更新员工个人信息资料，确保员工档案的完整性和准确性；
6. 积极开展员工访谈，了解员工思想状况和需求，帮助解决实际工作中的问题，及时有效处理异常事件；
7. 负责员工关怀和新员工入职培训等工作的开展；
8. 协助搭建劳动用工风险防控机制，预防用工风险；
【其他】
9. 协助上级领导建立并完善人力资源管理体系及相关制度，确保各项规章制度的有效执行；
10. 负责营业执照、公司相关证件的办理及变更；
11. 协助完成人力资源其他模块工作，及时完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、法律、统计学专业优先；
2. 3-5年企业人力资源工作经验，有中型企业薪酬模块工作经验，熟悉国家和地方人力资源政策和法律法规，具备良好的法律意识和风险意识；
3. 熟悉人力资源多个模块者优先，处理过200以上员工薪资工作经历者优先，有过HRBP工作经验者优先；
4. 数据敏感度高，精通Excel公式和函数，熟悉钉钉和飞书等企业OA软件的使用；
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，情绪稳定，积极乐观，工作细心，责任心强，有优秀的沟通协调能力，良好的团队协作精神和服务意识。