【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及录用流程管理；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策与程序，确保其符合法律法规要求；
- 管理员工档案，确保所有记录准确无误，并保持员工信息的隐私和安全；
- 处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程顺畅；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈，并推动改进措施的实施；
- 支持组织各类员工活动和培训项目，提升团队凝聚力和员工技能；
- 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
【任职要求】
- 具备至少1年的人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块的操作；
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与员工和管理层交流；
- 工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和PPT；
- 良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。