任职要求：
1、全日制大专以上学历；身高158cm以上，***，***。具备良好的沟通能力和服务意识。
2、擅长招聘，有制造业普工1年以上招聘经验，较强的招聘能力；熟悉人事相关流程，如入职、离职、调动等手续。
3、细心、责任心强，能够处理复杂的考勤和薪资核算工作。熟练使用办公软件（如Excel、Word等），对数据敏感，具备较强的Excel函数处理能力。
4、具备良好的团队合作精神，能够与各部门有效沟通。有较强的组织协调能力，能够策划和执行员工活动。

岗位职责：
1、招聘管理：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用等。维护招聘渠道，拓展新的招聘资源。
2、员工关系管理：
处理员工的转正、入职、调动、离职等手续，确保流程合规。
维护员工档案，确保信息的准确性和及时更新。
3、考勤管理：
负责员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
处理请假、加班等考勤异常情况，及时与相关部门沟通。
4、薪资核算：
临时工工资核算，确保工资发放的准确性。
处理员工关于薪资的疑问，提供必要的解释和帮助。
5、员工活动组织：
协助组织员工活动，如年会、团建、节日庆祝等，增强员工凝聚力。
协调活动资源，确保活动顺利进行。