一、岗位职责
1、招聘管理：
负责普工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用等。
与各部门沟通，了解招聘需求，确保招聘流程顺利进行。
维护招聘渠道，拓展新的招聘资源。
2、员工关系管理：
处理员工的转正、入职、调动、离职等手续，确保流程合规。
维护员工档案，确保信息的准确性和及时更新。
3、考勤管理：
负责员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
处理请假、加班等考勤异常情况，及时与相关部门沟通。
二、岗位要求
1、年龄28岁以内，身高158cm以上，***，***。具备良好的沟通能力和服务意识。
2、擅长招聘，有制造业普工1年以上招聘经验。熟悉人事相关流程，如入职、离职、调动等手续。
3、细心、责任心强，能够处理复杂的考勤和薪资核算工作。熟练使用办公软件（如Excel、Word等），具备基本的数据处理能力。
4、具备良好的团队合作精神，能够与各部门有效沟通。有较强的组织协调能力，能够策划和执行员工活动。
休息时间：每周单休