任职要求：
1、具有5年及以上大宗贸易行业人力资源工作经验，熟悉人资全模块工作内容，了解钢贸行业运营规律，具备3年及以上团队管理经验；
2、能同步站在股东与员工层面考虑解决问题，拥有较好的亲和力，具有深入了解业务的能力，熟悉员工关系工作内容及方法（具备这种能力的人较少）；
3、精通绩效考核工具，擅长绩效流程管理，具备较强的核算能力；
4、优秀的沟通与协调能力，与用人部门紧密合作，心智成熟、具备较强抗压能力及多任务处理能力；
5、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融学等相关专业优先；
工作职责：
一、人力资源方面
熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展），能独立开展招聘、绩效考核等工作
（一）招聘版块：
（1）根据公司经营战略，提出招聘需求，制定并执行招聘计划；
（2）招聘全流程管理，包括职位发布、简历删选、面试安排及录用沟通；
（3）拓展、维护与优化招聘渠道整合渠道资源，如招聘网站、猎头、校园招聘及其他人才资源链接；
（二）培训版块：
（1）制定并实施公司年度培训计划，与各部门合作，确保培训内容符合业务需求；
（2）设计开发培训课程，新员工培训、技能提升及领导力开发；
（3）组织内外部资源在集团体系内开展人员培训工作、评估培训结果、优化培训体系；
（4）协助审核、指导分子公司的组织构架、部门职能与岗位设置；
（5）参与公司品牌设计、提升公司在人才市场的吸引力及企业文化竞争力；
（三）薪酬绩效版块：
（1）熟悉薪酬结构设计（如基本工资、绩效奖金、津贴福利、长期激励等），能根据企业战略制定差异化薪酬方案（如销售岗提成制、技术岗项目制）
（2）从绩效结果中识别高潜人才、低效团队或流程问题
（3）分析薪酬内部公平性（同岗同酬、跨部门差异）和外部竞争力
（4）熟悉《劳动合同法》《工资支付条例》等法规，确保薪酬发放（如加班费、个税）合法合规
二、行政方面
（1）文件与档案管理：熟悉公文写作格式，能起草报告、会议纪要，管理文件归档及证照年检
（2）基础财务与采购：具备费用核算、报销审批、办公用品采购及资产管理能力