岗位职责：
1.根据公司发展需要进行组织架构调整和职能梳理，审核人员配置等。
2.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.根据公司发展规划搭建并不断完善绩效管理机制、绩效考核指标体系，组织实施员工年度绩效考核、季度绩效考核、月度绩效考核工作，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制。
4.建立、优化公司培训管理体系，组织编制年度员工培训计划方案，并组织实施。
5.做好员工职业生涯发展规划，指导制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.建立和完善公司的薪酬福利管理体系，及时收集外部与薪酬福利相关的政策、情况，做好人力资源成本监控。
7.建立和完善公司的员工关系管理体系，组织建立和完善基础的人事档案资料，指导公司劳资关系的管理，指导处理员工劳动争议和劳动纠纷。
8.优化人力资源管理流程，指导公司人力资源有关组织建设、干部选拔与培养、招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等各个环节的工作。
任职资格：1.五年以上的房地产企业人力资源工作经验，三年以上同岗位管理职位工作经验，有专业市场项目同等岗位工作经验优先录用。
2.熟悉人力资源管理六大模块知识，精通2个以上模块知识。
3.熟悉国家劳动法令法规和广州市地方法令法规。
4.熟悉使用日常办公软件和信息化系统。
5.具备较好的人际交往能力、领导能力、沟通能力、计划和执行能力和服务意识，保密意识强，工作主动。
6.持二级人力资源管理师资格优先。