【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求，并能支持公司的业务目标。
- 管理全公司的人力资源活动，包括但不限于招聘、培训、员工关系、绩效评估等。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，帮助优化人力资源策略。
- 推动企业文化建设，促进团队凝聚力和员工满意度。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为组织结构设计和人才发展提供专业建议。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 擅长招聘和绩效考核模块，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系，
- 对人力资源管理的各个模块都有一定的了解和实践经验，特别是招聘、培训和发展等领域。
- 熟悉国家劳动法律法规，能够有效规避法律风险。
- 具备较强的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 有创新思维，愿意尝试新的方法来提高工作效率和员工满意度。
- 不限工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。