【工作内容】1. 执行落地：协助制定人力资源年度计划，推进招聘、培训、绩效等模块的日常运营； 2. 招聘与配置：主导关键岗位招聘，优化面试流程，提升人才录用效率； 3. 员工关系：处理员工入转调离、合同管理、考勤统计及劳动争议预防； 4. 培训与发展：组织新员工入职培训、专业技能提升项目及内部人才盘点； 5. 制度优化：协助修订人力资源制度流程，确保合规性并提升执行效率； 6. 团队管理：指导下属工作，培养团队专业能力，推动部门目标达成。 【任职要求】1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2. 3-5年人力资源工作经验，1年以上团队管理经验，熟悉至少3个模块实操； 3. 熟练使用办公软件及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 4. 持有三级以上人力资源管理师证书优先。
