岗位职责：
1、协助上级处理人事方面的各项事务，确保人事工作顺利开展；
2、拟制、修改和更新人事制度；
3、负责公司招聘计划的拟定、实施以及推进改善；
4、监督年度教育培训；
5、负责劳动关系处理；
6、部门内部工作协调安排，指导下属开展相应的业务工作，使人事工作有条不紊的进行；
7、负责人事部各项费用的计划及管理控制工作，相关单据整理分发；
8、完成上级安排的其它事务性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、具有2年以上同等职位工作经验；
3、沟通能力及团队意识强；
4、熟悉劳动合同法；
5、熟悉人力资源六大模块；
6、执行力强。