岗位职责:
1. 为业务部门提供人力资源专业支持，在组织结构、人员配置、人才发展、绩效考核、文化建设、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；
2. 完成业务部门的人员预算管理，确保人力使用的有效性，包括但不限于：预算控制，招聘等；
3. 通过主动和员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息通畅；
4. 收集和整理人力资源各项数据，完成各项分析报告；
5. 与HR内部团队紧密合作，结合内外部资源和用户需求，参加各类项目并提出解决建议。

任职要求:
1． 统招本科或以上学历，计算机/人力资源管理优先；
2． 4年以上HR相关经验，具备技术团队HRBP经验优先；
3． 良好的技术理解能力，了解IT技术、了解数字化转型趋势与相关技术、能快速理解技术团队工作流程；
4． 流利的中英文书面及口头沟通能力；
5． 高潜力，具备优秀的学习能力，良好的洞察力和逻辑思维能力，良好的沟通及影响力；
6． 责任心及执行力强，富有团队合作精神；
7． 熟练使用Excel，PPT等Office办公软件；