工作职责
1、招聘与合理化配置人才，海外人才梯队搭建。优化组织架构，保证人才合理流动。
2、推动业务部门展开学习与培训，打造学习型团队。
3、绩效管理与薪酬激励评估，提升团队效能。
4、对部门进行人才盘点，识别继任者，对继任者进行有针对性的培养计划。
5、组织诊断与提升，推动团队的文化建设，打造良好的组织氛围。
6、协调解决海外团队的人力资源相关问题，包括但不限于劳动法合规性、员工福利设计等。
任职条件
1、大中型企业人力资源5年以上经验，HRBP3年以上岗位经验，有海外板块HR经验；
2、敏锐的洞察力，洞悉业务痛点；
3、良好的沟通和处理问题的能力，英语能作为工作语言；
4、较强的主观动能性，乐观开朗，积极向上；
5、接受不定期海外出差（频率较低）。