岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，做好企业发展的运营管理工作，协助上级推动公司日常人力工作，做好战略服务支撑；
2、根据公司考核方案，完善绩效考核制度及考核指标，参与各部门考核方案实施，落实执行绩效管理；
3、建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理工作（包含绩效、培训、人才盘点等）;
4、建立并完善公司培训体系，包括课程体系、讲师体系、制度体系及培训活动执行体系等；
5、负责各岗位能力素质模型的建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；
6、负责各项公司会议的组织，跟进各项会议议题及重点工作的落实与实施；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。


任职要求：
1、统招本科以上学历，5年及以上人力资源管理工作经验；
2、精通招聘、培训、组织发展等模块；
3、能对公司业务有思考、有想法，事业心强；
4、具备大型新能源行业企业经历、咨询行业企业经历者优先；
5、具备人力资源管理相关知识和能力，熟悉国家相关法律法规；
6、性格开朗，工作积极，善于统筹、计划，具有较强的协调沟通和较强的团队管理能力。