工作职责：
1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；
2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
6、推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在服装或相关行业的人力资源管理岗位
3、 熟悉国家劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块，具备良好的数据分析能力；
4、 领导力与沟通：具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励团队成员，推动变革；
5、 问题解决：具备良好的问题解决能力和创新思维，能够独立处理复杂的人力资源问题。