一、岗位职责：
1. 按公司战略规划，制订和完善公司绩效管理制度，并根据公司业务需要不断回顾和修订；
2. 结合公司实际情况进行公司战略指标分解、绩效考核工具选择、KPI 指标库建立，并拟定员工绩效考核标准、方法及流程；
3. 推动和辅导公司日常绩效考核工作执行，包括但不仅限于全员绩效 OA 数据审核、中高层月度绩效评分汇总、绩效考核会前会、考核小组会议组织、考核关系梳理、绩效面谈、绩效申诉、各项扣分汇总复核、考核表汇总等，并协助指导各部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案；
4. 定期对绩效考核结果进行的绩效分析，并制定改进措施；
5.负责技术管理人员责任书草拟、签署及年终结算、解释工作；
6.负责各技术部门提成审核；
7.协助处理劳动争议，规范公司用工行为；
8.完成上级领导交办的其它工作任务。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或经济学等相关专业；
2.5 年以上绩效相关工作经验，具备大型企业或知名企业绩效体系搭建工作经验优先；持有人力资源管理师二级及以上优先；
3.精通 KPI/BSC/OKR 等绩效考核工具，熟悉相关劳动法律法规；
4.优秀的数据处理、分析能力，严谨的逻辑思维，熟练使用EXCEL等相关软件；
5.较强的沟通及协调能力，抗压能力强，注重细节，较强的责任心与执行力。