岗位职责：
1、负责各部门的招聘需求分析，并制定相应招聘计划；
2、发布招聘信息，筛选简历，完成初试评估、复试安排、结果跟进；
3、负责员工入离职、转正、晋升等手续办理；
4、负责员工考勤管理制度的日常监督和执行，并完成月度考勤统计；
5、负责在职员工情况跟进及反馈；
6、负责办公室日常行政工作。

任职资格：
1、2年以上服装行业人事行政工作经验，人力资源相关专业优先;
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 3、良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与沟通领悟能力;
4、工作细致认真，具备较强的责任心、原则性及沟通协调能力；
5、逻辑思维清晰，具备良好的团队合作意识，抗压能力强