工作职责：
1、根据公司业务战略并结合市场状况，设计和完善薪酬福利、绩效管理体系，并推进项目的落地实施；
2、负责投资公司员工薪资核算、个税社会保险公积金的管理缴纳，落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作；
3、负责人工成本的预算及分析，定期提供人工成本统计分析报告，并确保人力成本的合理可控；
4、负责日常人力资源事务的处理，包括但不限于入离职手续办理、试用期管理、劳动合同管理，处理劳动争议与纠纷等，确保工作流程的合规性；
5、协助建立及不断完善人力资源管理制度、流程，推动相关管理工作专业化、规范化和合法化；
6、保持对劳动关系管理法规的敏感度，及时对政策进行解读并提出相应的风险防范建议；
7、参与推动企业文化，建立员工沟通渠道，深入了解员工意见，协助拟定及执行员工活动，营建和谐的员工关系；
8、完成主管交办的其他工作。


任职要求：
1、人力资源、工商管理、或金融经济类相关专业全日制本科及以上学历；
2、十年以上人力资源管理经验，五年以上薪酬福利及员工关系管理经验，具有知名跨国或港资企业工作经验及股权激励计划实施经验者优先；
3、具备优秀的文字表达及良好的英文读写能力;
4、精通MS office，熟练使用HRIS软件，能迅速准确地调用、整合及分析数据；
5、责任心强、执行力高，具有良好的职业道德及团队合作精神，具备较强的沟通协调能力及解决问题能力。