一、岗位职责:1.统筹实施公司薪酬与绩效管理工作;2.建立并完善绩效管理体系,包括绩效目标设定、考核流程、评估标准、反馈机制及结果应用等,推动绩效管理与公司战略目标紧密对接,提升组织效能和员工绩效;3.根据绩效考评原则,与各部门沟通讨论绩效考评方法,对各部门内部考核方案及考核指标的科学性.合理性进行评价;4.根据各岗位的行政及工作特点,建立相匹配的薪酬体系;5.持续评估改进薪酬体系的合理性,合理管控工资总额;6.完成上级交办的其他工作。二、任职要求:1.全日制本科或以上学历,人力资源、行政管理、财会等专业优先;2.5年以上工作经验,有独立完成绩效体系建设者优先;3.熟悉主流绩效管理工具,对薪酬管理及核算有较丰富经验;4.熟悉组织管理,变革管理。5.文笔良好。