一、岗位职责:
1.统筹实施公司任职资格体系的搭建及薪酬与绩效管理等工作；
2.建立并完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核流程、评估标准、反馈机制及结果应用等，推动绩效管理与公司战略目标紧密对接，提升组织效能和员工绩效；
3.根据绩效考评原则，与各部门沟通讨论绩效考评方法，对各部门内部考核方案及考核指标的科学性、合理性进行评价；
4.搭建任职资格体系并基于此设计、建立相匹配的薪酬体系；
5.持续评估改进薪酬体系的合理性，合理管控工资总额；
6.完成上级交办的其他工作。
二、任职要求:
1.全日制本科或以上学历，人力资源、行政管理、财会等专业优先；人力资源管理中级资格证或以上
2.5年以上工作经验，有独立完成任职资格体系、绩效体系搭建的经验优先；
3.熟悉主流绩效管理工具，对薪酬管理及核算有较丰富经验；
4.熟悉国家和地方劳动法律法规和政策、财务管理知识、良好的文书写作能力；
5.优秀的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、客户服务能力；
6良好的领导能力、创新和解决问题能力、培育辅导能力；