岗位职责：
1、负责招聘计划，招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施；
2、负责培训计划制定、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实；
3、负责员工薪酬、福利、社保、等相关费用的制定、核算、上报、发放手续办理；
4、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理；
5、负责或监督制度完善落实，绩效考核评估，员工关系管理等人力资源相关事务；
6、负责人事相关监管及合作机构外联关系的建立和维护；
7、团队文化建设：组织员工团建活动，增强企业凝聚力
8、行政管理： 负责公司办公环境维护与办公用品、易耗品的采购及管理； 9、其他：快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、大专以上学历
2、三年以上相关岗位工作经验，有私密行业经验优先录取；熟悉人力资源各版块工作内容；
3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；
4、具有良好的职业操守和沟通能力，性格活泼开朗，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
5、熟练使用各类办公设备及办公软件。
岗位福利：带薪年假、社保、节假日福利，生日福利、大小周