【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定、组织、实施和修订；
- 主导公司招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知发放，确保公司招聘需求的有效满足；
- 根据公司业务发展需要，规划与实施员工培训计划，提升团队整体素质与专业技能；
- 管理并优化绩效考核体系，确保其公平、公正、透明，并定期进行评估与反馈；
- 推动企业文化建设，增强员工凝聚力，提高员工满意度与忠诚度；
- 协调处理员工关系，及时解决劳动争议，维护良好的工作环境。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 至少3年以上人力资源管理工作经验，其中需包含招聘和绩效管理板块的实际操作经历；
- 具备出色的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 具备高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作；
- 良好的英语听说读写能力优先考虑。