工作内容：
1、人事工作占比约60%：负责公司人员的招聘配置（招聘、面试），员工关系（入职培训、人文关怀、员工福利）；完善公司各类规章制度、工作流程的落地实施；定期对相关部门进行企业文化培训及负责监督执行各项制度及员工绩效考核的考评工作；
2、行政工作占比40%：公司企业文化管理、办公环境管理；员工活动策划与实施；以及负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等；
3、突发事件的应急处理；及上级安排的其它工作。
4、跟进与落实领导安排的临时性工作。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先
2、3年以上相关工作经验；
3、熟悉招聘模块工作，且有一定经验心得，招人结果呈现高效能、
4、沟通技巧高，对人对事有态度与追求，自律、主动完成工作；
5、思维严谨细致，执行力度强，具备一定的工作统筹能力与解决问题的能力。

福利待遇
1、薪资结构：基础薪资+绩效+忠诚奖+年终奖 购社保+住房公积金
2、带薪休假:产假、婚假、法定节假、工龄奖、年终奖、社保；
3、每逢佳期必有礼:结婚、生育、生日、各类传统节日贺礼；
4、下午茶、各部门月度团建、生日会、年会等；
5、工作时间: 9:00-12:00 13:30- -17:30周末双休