▲岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定人力资源中长期规划，牵头组织年度人力资源预算编制，包括招聘、薪酬、培训等费用，监控预算执行并优化资源分配。
2、参与企业高层决策，分析医疗行业人力趋势，为公司提供人力资源视角的战略建议。
3、优化组织结构设计，提升组织效能，主导岗位职级体系、任职资格标准搭建。
4、推动企业文化建设，塑造符合公司价值观的员工行为规范。
5、统筹人才招聘、培养、继任计划，搭建高潜人才梯队，保障关键岗位人才供给。
6、设计并落地绩效管理体系，联动薪酬激励政策，提升员工效能。
7、主导薪酬福利体系设计，定期进行市场对标，确保竞争力与成本平衡。
8、创新激励机制（如股权、长期奖金等），保留核心人才。
9、.防范劳动风险，处理重大劳动争议，确保人力资源政策符合法律法规。
10、提升员工满意度，建立畅通的沟通反馈机制。

▲任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、熟悉医疗行业政策法规及人力资源特点，有10年以上人力资源工作经验，其中5年以上医疗行业人力负责人经验，有跨行业或集团化企业背景更佳。
3、完整主导过组织变革、薪酬体系改革、人才发展等项目。
4、精通劳动法及各地用工政策，熟悉HR各模块实操；
5、具备战略思维，能结合业务需求制定人力资源解决方案；
6、抗压能力强，具备处理复杂问题的决策力。