1.负责集团内部绩效管理体系的制定和实施，推动绩效考核标准的优化。
2.设计和搭建集团的培训体系，确保员工技能和能力的持续提升。
3.制定并优化招聘流程，确保高效的人才引进和培养。
4.领导人力资源团队，提升团队专业能力和执行力，确保人力资源战略的有效实施。
5.与各部门紧密合作，了解业务需求，提供高效的人力资源解决方案。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2.具备3年以上同级别或以上岗位的人力资源管理经验，房地产、制造业背景。
3.熟悉国家和地方劳动法律法规，具备人力资源相关职业资格证书者优先。
4.拥有优秀的沟通与协调能力，具备较强的逻辑思维和分析能力。
5.具备战略思维，能够承受较大的工作压力，适应快速变化的工作环境。

特别注意：不符合行业背景及从业级别履历要求者***。