岗位职责：
1、协助统筹集团总部与分子公司的人事审计联动，针对招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块开展合规性核查，识别劳动用工风险并提出整改方案；
2、定期输出人事审计报告，跟踪问题闭环，提出人力资源管理制度流程优化建议；
3、协助落实人事审计员组建工作，主导开展人事审计年度培训、区域集训等人事审计赋能；
3、协助建立劳动风险规避培训体系，提供用工风险的等专项培训；
4、协助审核员工入转调离全流程的规范性，确保人事基础管理、员工档案资料、员工关系类文本等符合法律及集团要求；
5、协助各单位处理劳动纠纷，给予专业化、合理化建议，有效规避用工风险。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上制造业人力资源员工关系经验优先；
2、熟悉劳动法规、人事档案管理及用工风险点，有劳动争议案件处理经验优先；
3、性格开朗外向，亲和力强，优秀的沟通能力和表达能力；
4、逻辑严谨，具有一定的系统思维和结构思考力。