工作内容：
1、负责制定和完善公司的各项规章制度；
2、负责收集各部门的人员需求，完成招聘工作；
3、负责新员工入职培训和统筹员工的年度培训工作；
4、负责制定员工绩效考核方案，定期收集绩效考核数据并进行考核统计；
5、负责员工关系的处理，如劳动合同管理、 员工试用期跟踪考核、日常员工关系事宜;
6、负责完成公司基础的人事工作，包括建立人事档案、编写岗位说明书和工作流程等；
7、负责公司行政工作，包括饭堂管理、宿舍管理和办公用品的采购等；
8、其他上级临时安排工作事宜。

任职资格：
1、两年以上人事行政相关工作经验；能够独立开展人事行政工作；
2、性格外向、开朗，有亲和力，具好的沟通协调能力，执行力强。