【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人才招聘需求分析，制定并执行招聘计划。
- 管理和维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头公司等，以确保获取优质候选人资源。
- 协助组织各类招聘活动，如校园招聘、行业招聘会等，提高公司在目标人群中的知名度。
- 筛选简历，进行初步面试，并推荐合适的候选人进入下一轮面试流程。
- 跟进候选人面试进度，保持与候选人的良好沟通，及时反馈面试结果。
- 收集并分析招聘效果数据，定期向管理层汇报招聘进展及成果。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力，能够与候选人建立良好的关系。
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和PPT，具备一定的数据分析能力。
- 工作积极主动，具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 对招聘工作充满热情，注重细节，追求卓越。