职位需求：
1、根据公司编制及各部门业务发展需求，负责招聘渠道的拓展、面试甄选和录用等，实施公司各项招聘计划。
2、负责员工关系管理工作，入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保流程高效有序；
3.维护员工档案，包括员工个人信息、合同等资料的整理和更新；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、协助部门进行企业文化活动和团队建设活动开展，营造积极向上的工作氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
任职资格：
1、人事工作经验，熟悉人力资源管理流程；
2、具备良好的沟通协调能力，能够处理好员工关系问题；
3. 工作认真细心，具有较强的责任心和执行力，具备良好的团队合作精神。