岗位职责：
1.实施、管理招聘活动，建立企业人才库；
2.负责办理员工入司、转正、手续，内部调动、离司手续；
3.负责员工劳动争议、员工投诉处理，公司人事档案管理；
4.协助制定公司培训管理制度、编制年度培训计划与预算，并推动落实；
5.负责公司培训档案建立与管理，对其他部门、分支机构培训管理工资提供指导与支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，可接受优秀毕业生；
2、人力资源管理、工商管理相关专业；
3、较强的沟通协调能力和分析能力。