1、根据公司战略发展规划汇总人力资源需求，结合人力资源现状盘点协助上级制定公司年度招聘计划；
2、全面负责公司人员招聘工作，制定并执行招聘计划，组织面试活动，保证招聘进度；
3、基于部门岗位素质测评，建立完善岗位说明书；
4、开拓并维护公司各网络招聘渠道，线下招聘渠道，劳务派遣合作商等；
5、负责试用期新员工的入职跟踪，帮其尽快适应公司和岗位。
6、负责招聘数据管理，包括数据处理及分析、招聘渠道效果分析等，不断地对招聘工作进行数据支持。
7、协助人才盘点工作，包括建立、维护人才储备库，并对资源进行系统整合。
8、完成上级交办的其他工作。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；
2、3年以上高新技术或制造业招聘工作经历；有招聘展会，校园招聘渠道及招聘经验；
3、语言表达能力突出，极富感染力，具备良好的沟通技巧、组织协调及分析能力；
4、工作积极主动、富有责任心，做事认真细致。