岗位职责：
1.负责审核人资专员制定的招聘计划，并报部门经理审批；
2.对人资专员推荐的应聘人员进行资格审查和甄选，参与面试并对是否录用提出建议；
3.负责联系猎头公司，签订合作协议，对推荐人员进行甄选，并安排面试；
4.建立和维护公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系；
5.审查、修订年度，月度薪酬；
6.组织拟订公司员工绩效考核方案，对各部门的考核进行指导和监督；
7.对部门主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核；
8.组织对绩效考核方案及执行情况进行评估和改进；
9.负责公司各类项目申报工作；
10.拟订节假日放假方案，并报总经理审批；
11.负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷；
12.负责公司重大活动策划和组织落实准备工作；
13.公司领导交办的其他工作。
任职要求：

1.本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先；
2.有5年以上人力资源管理经验，有制造业、汽车配件行业人脉资源优先；
3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，掌握科学的测评工具；
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，招聘渠道和资源丰富，渠道和资源开拓能力强；
5.工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力，能适应出差；
6.良好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力;
（地点：杭州萧山、杭州钱塘新区或嘉兴桐乡，每个地点各一个）