岗位职责：
1、负责组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面事务；
3、全面负责公司人员的入、转、调、离；
4、定期推进人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、指导推进公司人才梯队建设和人才储备；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、制定公司薪酬福利体系并指导实施；
8、指导推动企业文化建设。


任职资格：
1、大专及以上学历，2年以上工作经验；
2、对人力资源管理各职能模块有深入认识，能够指导各个模块的工作；
3、熟悉国家及地区相关法律法规，规避企业用工风险