岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，盘点业务模块人员编制及招聘计划，规划业务模块全年人力成本；
2、负责搭建及优化业务模块人力资源体系；
3、负责开展业务模块人才盘点，建设人才梯队； 参与制定业务模块全年招聘计划，并协助组织实施；
4、参与制定、调整业务体系绩效、薪酬福利政策及培训体系；
5、配合部门负责人建设本部门专业体系，共同推动本部门发展；
6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、*统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上制造业人力资源相关岗位工作经验；
3、为人真诚、坦率，办事沉稳、细致、有耐心，亲和力强，情商高，沟通能力强，抗压能力好。