主要职责：
1.根据招聘计划，业务实际情况出发提出的临时需求，执行招聘任务，并高效达成；
2.协助用人部门进行人才画像精准度调优，确保岗位需求分析清晰；
3.深度了解业务部门，提供有价值的分析建议，持续帮助业务部门完善人才梯队；
4.招聘70%，BP30%权重。

任职要求：
1.本科及以上，理工科背景或人力资源、心理学、社会学等专业优先；
2.拥有2-8年大中型制造型企业的招聘经验；
3.具有比较扎实的人力资源知识体系，期望往HRBP角色发展的均可考虑；
4.务实、细心、高执行力，自驱力