岗位职责：
从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。具体如下：
1、负责所对接业务部门的人力资源规划、分析与优化；
2、负责所对接业务部门的人才引进与储备；
3、负责所对接业务部门的人力资源评估及培训开发；
4、负责所对接业务部门的绩效审核、实施与反馈；
5、负责所对接业务部门的员工关系管理。

任职要求：
1、专业：人力资源、管理学、心理学或业务相关专业；
2、工作经验：5年以上HRBP经验或部门HR主管经验；有营销中心BP经验优先；
3、素质能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力、学习能力和抗压性；