岗位职责：

1、根据公司发展规划，搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程；

2、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化；

3、负责优化并组织推广各种人才测评工具，提高招聘效率和质量；

4、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作，负责招聘效果的分析；

5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；

6、负责建立、完善、维护人才库；

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑；

2、2年以上招聘工作经验；

3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建；

4、抗压能力强、沟通表达能力强。