工作职责:1.依据公司的人才战略,规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设 ;2.建立并完善人力资源管理体系和制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,接办领导其他交付工作。任职资格:1.有3-5年以上相关工作经验,有制造/食品行业相关经历优先;2.具备一定的组织协调能力及分析判断能力,优秀的文字表达能力,有较强的计划和控制能力;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4.熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策;5.擅长数据分析