岗位内容：
1、根据招聘计划，进行人员邀约、面试、面试跟进；
2、负责员工的入离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作；
3、负责每月员工社保、商业雇主险的增减工作；
4、负责员工考勤数据的制作，员工宿舍、工作服的管理；
5、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度等；

岗位要求：
1、学历专科及以上，1-3年相关人事经验；熟悉人事操作流程；
2、具备良好的形象和沟通能力，具备团队协作精神；
3、熟练掌握办公软件，如Office、Excel、Word等；
4有责任心，有耐心，有团队合作精神。